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【投稿需知】
付费稿件只接受原创首发，并由我方声明原创，不允许抄袭、洗稿，由此造成的后果由投稿者自行承担；
【稿件要求】
投稿字数2500左右，用精炼、通俗的语言将专业理论、职业经验表达出来，适合新媒体环境传播；
要求文章层次清晰、论点鲜明新颖（3个为宜，最多5个）、逻辑严谨、有理有据、文字流畅、可读性强（有金句）、价值导向积极阳光，为读者带来价值或启发。
不接受个人随感、专业论文、自嗨文、理论的简单堆砌，以及敏感词以及黄暴的文章等；
稿件允许我们进行编辑和修改；
希望作者是愿意思考和分享、有一定职业经验、能接受不同意见的人，有新媒体写作经验的最佳。
【适合我们的选题方向】
热点事件观察、管理心得（可以是管理书籍的读书笔记）、职场成长分享，涉及事实部分，请务必保证真实度，切忌虚构，涉及人物姓名，可以用化名。
睡前学管理是新媒体分享平台，原则是客观、正能量、有用，无关管理和职业成长的个人感想、随笔、心情、流水账和纯鸡汤类型，不适合发布。
【稿费标准】
稿费300～3000元一篇，根据文章阅读量划线，多才多得，阅读10W+的另有红包，稿费月末结算。
突出表现的签约作者，还有可能获评环球人力资源智库年度优秀作者，并能获得额外奖金哦。
同时欢迎长期供稿作者来GHR编辑部做全职编辑！
【供稿流程】
我们和32万管理者，在认真读你的文章。
征稿信息来源于网络，部分内容可能有变动，请以最新约稿函为准。
投稿文章（可以是文章初稿、也可以是已发表过的作品）发到邮箱weekly@ghrlib.com，文档请用Word格式，请勿发送压缩包或者其他格式，并附上您的微信和个人的简要介绍，大概1周内会给回复。
如果我们评估下来，觉得您的作品和我们风格大体符合，我们对接的编辑将会尽快和您联系。进一步沟通后续合作。
我们和签约作者的合作方式是事先沟通选题和写作框架，无误后即可动笔，我们希望尽可能的不浪费作者的成果。
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